虹の会で働くカンキョウ
働きやすさにマエムキ
ユースエール認定企業
ユースエール認定（若者雇用促進法に基づく認定）制度とは 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 虹の会も認定されています。
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女性活躍推進企業認証
滋賀県では、女性の活躍推進に取り組む企業・団体を応援するため、「滋賀県女性活躍推進企業認証制度」を実施されています。虹の会でも女性活躍推進の取り組みとして育休取得率や女性の継続就労、管理職登用など取り組みが評価され、滋賀県より認証を受けています。
イクボス宣言登録
イクボスとは、職場で共に働く部下の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と生活を充実させている上司（経営者・管理職）のことです。虹の会も宣言・実施しています。
ワーク・ライフ・バランス推進企業
滋賀県では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現に取り組んでいる企業を「滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業」として登録し、働く人の職場環境が良くなることを目的とされています。虹の会も推進企業として登録し、働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。
行動計画
Youre COLOR
一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。虹の会でも令和2年4月1日より新たに計画を立てています。
Youre COLOR
女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行うこととされました。虹の会では令和2年4月1日より計画を立てています。
＊令和５年４月１日〜計画を策定し更新しました。
先輩インタビュー
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職員インタビュー
平成15年4月入職 勤続18年
正職員 | ひまわり生活の家・わになろう 所長/サービス管理責任者
2021年４月から「といろ・ひまわりの家・わになろう」副施設長着任
Youre COLOR
職員インタビュー
平成15年4月入職 勤続17年
正職員 | 高島市障がい者相談支援センターコンパス所長/相談支援専門員
2021年７月から「ドリーム・あんです」で勤務
